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Fecha: 3/10/2012

 

 

¿Es usted autónomo y quiere cambiar la cuantía de su cotización?

Dentro de ciertos límites, los trabajadores autónomos pueden decidir la cuantía por la que cotizan. No obstante, sólo pueden modificar dicha cuantía en dos momentos a lo largo del año antes del 1 de noviembre para que tenga efectos a partir del 1 de enero del año siguiente, o bien, antes del 1 de mayo para que tenga efectos a partir del 1 de julio del año en cuestión. Por tal motivo si piensa cambiar su cotización tiene hasta el 31 de octubre de 2012 para hacerlo.

Dentro de ciertos límites, los trabajadores autónomos pueden decidir la cuantía por la que cotizan. No obstante, sólo pueden modificar dicha cuantía en dos momentos a lo largo del año.

Tales momentos son: antes del 1 de noviembre para que tenga efectos a partir del 1 de enero del año siguiente, o bien, antes del 1 de mayo para que tenga efectos a partir del 1 de julio del año en cuestión. Por tal motivo si piensa cambiar su cotización tiene hasta el 31 de octubre de 2012 para hacerlo.

Además, también puede solicitar que la cuantía por la que cotiza se vaya incrementando automáticamente cada año en la misma proporción que lo haya hecho la base mínima o máxima de cotización, o comunicar que renuncia a dicho incremento, todo lo cual deberá comunicarlo también en los mismos plazos expuestos, esto es antes del 1 de noviembre o del 1 de mayo de cada año.

¿Cuáles son las opciones de cotización en función de las circunstancias del interesado?

El punto de partida es que con carácter general las bases máximas y mínimas de cotización y las cuotas mensuales máxima y mínima a pagar son las siguientes

Bases cotización 2012    Tipo de Cotización    Cuota mensual a pagar

Mínima 850,20                   29,80% + 0,10%    254,21 euros

Máxima 3.262,50               29,80% + 0,10 %    975,49 euros

La mayor o menor libertad para escoger la cotización entre los anteriores máximos y mínimos depende de las siguientes circunstancias:

Trabajadores menores de 47 años: los que a 01 de enero de 2012 tuvieran menos de 47 años de edad, podrán elegir libremente su base de cotización entre los antes citados mínimo y máximo.

Trabajadores de 47 años y base de cotización igual o superior a 1.682,70 €: los que a 01 de enero de 2012 tuvieran 47 años y su base de cotización en diciembre de 2011 fuera igual o superior a 1.682,70 €, o causen alta en el régimen, también podrán escoger su base de cotización libremente entre los citados mínimo y máximo.

Trabajadores de 47 años y base de cotización inferior a 1.682,70 €: los que a 01 de enero de 2012 tuvieran 47 años y su base de cotización en diciembre de 2011 fuera inferior a 1.682,70 €, no podrán elegir ya una base de cotización superior a 1.870,50 €, todo ello, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.

Trabajadores de 48 años o más: los que a 01 de enero de 2012 tuvieran cumplidos 48 años o más podrán escoger una base de cotización que se habrá de situar entre el mínimo de 916,50 € y el máximo de 1.870,50 €.

¿Cuáles son los supuestos de reducciones, bonificaciones o exoneraciones en la cotización?

·    Mayores de 65 años y con 35 años de cotización: Están exentos de cotización salvo la cotización por Incapacidad Temporal y las contingencias profesionales.

·    Menores de 30 años y de 35 si son mujeres: tienen derecho a una reducción de la cuota del 30% durante 15 meses y a una bonificación de las cuotas del 30% durante los 15 meses siguientes.

·    Personas con discapacidad: tienen una bonificación del 50% de las cuotas durante 5 años en el alta inicial o en el inicio de una nueva actividad.

Resumen de bases de cotización máximas y mínimas totales y relativas e importe de las cuotas mensuales

Bases cotización 2012    Tipo de Cotización (*)    Cuota mensual a pagar

Mínima Total 850,20              29,80% + 0,10%             254,21 euros

Mínima relativa 916,50           29,80% + 0,10%             274,03 euros

Máxima relativa 1.870,50        29,80% + 0,10%             559,28 euros

Máxima Total 3.262,50           29,80% + 0,10 %             975,49 euros

 

(*) Cotización sin cobertura de accidentes de trabajo ni cese de actividad

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