Actualidad

Fecha: 19/12/2012

Fuente: Asturias

Ayudas a jóvenes trabajadores y pymes para fomentar la movilidad laboral en Europa.

Tu primer trabajo EURES promueve apoyar la movilidad laboral en Europa mediante incentivos económicos y de información, búsqueda de empleo y contratación de jóvenes que quieren conseguir un empleo o cambiar de puesto de trabajo, siempre y cuando tengan de entre 18 y 30 años, y estén dispuestos a trabajar en un país distinto al de la residencia habitual. Veamos cuales son las subvenciones que ofrecen a las PYMES. Subvenciones a pequeñas y medianas empresas: El objetivo de estas subvenciones es facilitar la integración de jóvenes trabajadores mediante un incentivo económico que viven en países europeos distintos al de su residencia habitual. Para poder optar a las subvenciones se deben de cumplir los siguientes requisitos: a) Ser una empresa legalmente constituida en alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. b) Ser pequeña o mediana empresa que cuente con un mínimo de 250 trabajadores. c) Contratar a uno o varios trabajadores jóvenes, de entre 18 y 30 años de edad ambos inclusive, inscritos como demandantes de empleo en los SPE correspondientes (antiguo INEM), para ocupar puestos de trabajo en un estado miembro de la Unión Europea diferente al de su residencia habitual por un período mínimo de seis meses. d) Gestionar el proceso de selección de personal a través de la Red EURES España. e) Organizar un programa de integración para aquellos trabajadores jóvenes que hayan sido seleccionados en un proceso realizado por la Red EURES, este programa de integración revierte en la formación de los jóvenes. f) Garantizar que los trabajadores jóvenes que se beneficien de dicho programa de integración, procedan de un estado miembro diferente a aquel en que se ubica el puesto de trabajo cubierto y cumplan individualmente los requisitos establecidos en el presente real decreto. g) Los beneficiarios tienen que cumplir las obligaciones que establecen los artículos 13 y 14 de la Ley 38/2003, de 17 de Noviembre. h) La contratación de los trabajadores cuyos planes de integración son objeto de financiación por «Tu primer trabajo EURES» debe tener siempre carácter laboral conforme a la legislación del país donde se vaya a desempeñar el puesto de trabajo. Programa de integración: Este programa consta de un paquete de formación que se ofrece al nuevo trabajador para facilitar la integración en la empresa con el fin de mejorar las habilidades, competencias y adaptabilidad del nuevo trabajador en un entorno distinto al habitual. El programa puede ser: El programa de integración con formación básica: Este tipo de formación incluye, al menos, un curso relacionado con el puesto de trabajo o un curso de idiomas. El programa de integración con formación completa: Este tipo de formación incluye, al menos, dos o más módulos de formación relacionados con el trabajo y las necesidades tanto del nuevo trabajador como de la empresa. Para facilitar la adaptabilidad, el nuevo empleado podrá realizar el programa de integración tanto en periodos consecutivos o separados, siempre que comience durante las tres primeras semanas de trabajo del joven empleado. Aunque no se establecen requisitos de duración específicos, el plan de formación, según se especifica en el BOE, debe ser realista para poder alcanzar los resultados deseados. Componentes del programa de Integración: a) Formación externa o interna, o de tutorías en el puesto de trabajo a beneficio del trabajador con los siguientes objetivos: Adquirir destrezas y competencias específicas. Familiarizarse con los objetivos y valores de la empresa. Sensibilizarse respecto a los procedimientos empresariales o de gestión necesarios para realizar las actividades del puesto de trabajo. Familiarizarse con el ámbito de actividad y la estructura de la empresa (por ejemplo, visitas a filiales de la empresa y contactos con los clientes, entre otros). Garantizar el apoyo mediante la provisión de tutorías (por ejemplo, a cargo de un trabajador con más experiencia) y dar respuesta a cualquier otra necesidad en materia de formación. b) Cursos de idiomas para mejorar el nivel de aprendizaje del joven trabajador. c) También, el programa de aprendizaje se podrá completar con ayuda administrativa para la incorporación laboral, ofreciendo asistencia al trabajador a fin de facilitar su integración en el nuevo país: traslado, ayuda para encontrar una vivienda adecuada, registro de residencia, permiso de trabajo, reconocimiento de las cualificaciones, escolarización de los hijos y otros. Solicitud de las ayudas: La empresa se encargará de presentar la solicitud. Para ello tendrá que realizar las siguientes acciones: La empresa deberá presentar una comunicación del programa a desarrollar según el formulario (vid. anexo 7). La empresa declarará la contratación de los jóvenes trabajadores (vid. anexo 11). La empresa aportará la documentación que considere oportuna y deberá solicitar la subvención prevista (vid. Anexo 8). La empresa debe incluir en la solicitud la declaración del joven trabajador de haber recibido o estar recibiendo la formación, mediante la cumplimentación (vid. anexo 9). El plazo límite de solicitud del pago será 30 días después de haber finalizado la formación. Podrá hacerse por vía telemática (https://sede.sepe.gob.es) o en la forma indicada en el artículo 38 de la Ley 30/1992, dirigida a la Dirección General del SPEE (C/Condesa de Venadito, nº 9, 28027 Madrid). Cuantía: Es una cantidad a tanto alzado cuyos importes se fijan, en función del tipo de programa de integración (formación inicial básica o completa) y del número de trabajadores jóvenes contratados. Esta cuantía se detalla en el anexo 3 del Real Decreto
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